医療法人社団新生会は、東京・埼玉・千葉に9つの歯科医院を展開し、予防歯科に積極に取り組んでいます。

歯科医師募集

新生会の特徴

1、東京5医院、埼玉4医院、千葉1医院を運営する広域医療法人社団(今後も医院展開予定あり)

医療法人社団新生会は、全国各県に展開できる広域医療法人社団となっています。現在は、東京・埼玉・千葉を中心に10医院を展開しておりますが、今後も様々な場所で展開を予定しております。新生会では、独立希望の若いドクターも随時募集しております。分院長を経験して、将来開院時のビジョンを組み立ててみませんか?良い歯科医を世の中にという思いから若手の育成を積極的に行っております。やる気次第では、早い段階から様々な機会を与えています。

2、グループ内に技工室を保有

レイクタウンデンタルクリニック内には、法人用技工室を保有しております。グループ内の自費技工物は、こちらで全て作成しております。補綴に興味のある方は、見学ももちろん可能です。

3、駅近な医院が多い

新生会のグループ医院は、ほとんどが駅から5分以内の場所に立地しております。中には、地下鉄の駅からすぐの所にある場合もあります。患者様が通いやすい医院を目指しているからです。一部駅からやや離れている医院もありますが、全て駅から徒歩圏内にあります。

4、土日祝も診療

新生会では、基本的に患者様がご利用頂きやすいように土日祝も診療を行っております。急にお痛みが出た方や、サラリーマンの方等にご好評をいただいております。

5、インプラント専門医、矯正認定医、小児専門医が在中

日本口腔インプラント学会専門医市川優先生、日本矯正学会認定医市川照代先生、各種専門医、認定医が勤務しております。専門医の元で、しっかりと勉強できる環境を整えております。

6、幅広い治療を提供

一般歯科、口腔歯科、審美歯科、予防歯科、矯正歯科、インプラント等患者様のニーズに合わせた治療を行っています。一部の医院では、歯周外科も行っています。特に予防歯科については、現在各医院で、秋田県日吉歯科の手法を取入れ、積極的にアプローチしています。

7、女性の先生も多く活躍

ご結婚されて、お子様をお持ちの方も多くいらっしゃいます。非常勤週1日~で働かれています。医師全体の1/3は女性の先生です。お子様の保育園の都合で、5時まで等の変則勤務をされている方もいらっしゃいます。ご希望は極力叶えられるようにしておりますので、ご相談ください。

8、積極的な若手の育成

積極的に若手の育成を行っております。一つの医院に配属になりますが、興味のある分野や様々な指導者の元勉強をしたいと思っている方は、グループ医院へ曜日を分けて研修することも可能です。指導者が大勢いますので、実践形式でどんどん症例を増やしてもらいます。もちろんフィードバックも確実に行います。不足した内容については、外部研修への参加も検討します。やる気のある方には、院長候補として勉強することもできます。また、ご実家が歯科医院または、独立を目指されている方にも、経営のノウハウや経費の割り当て、スタッフ採用、育成等、勉強できる内容が盛りだくさんです。

9、様々な大学出身の先輩ドクター

当方は、大学の繋がりで入職されるパターンは少ない為、様々な出身の先生方がいらっしゃいます。出身大学の先輩をご希望でしたら、そちらの医院への配属も可能です。(城西大、日大、日大松戸、日本医科歯科大、鶴見大、鹿児島大、神奈川歯科大、東京歯科大、松本歯科大等)

10、インプラントのオペ見学機会も多数

特に興味を持ち、やりたい治療があれば積極的にバックアップします。インプラントのオペ等は、症例数が多いので、見学出来るチャンスがあります。

11、臨床指導研修医が在中

市川優先生、市川照代先生、李知午先生、山下鼓先生は、臨床指導研修医です。現在、歯科医師臨床研修施設に登録する準備を行っている医院もあります。

12、外部研修費用負担制度あり

高い外部研修費に頭を悩ませないでください。勤続3年以上の方には、費用一部または全額負担にて外部研修に行くことが可能です。勤続3年以下でも、理事長承認が下りたものについては、法人負担の研修会もあります。

13、法人内勉強会

2ヶ月に1度、法人内の勉強会を行っています。先生方はそれぞれ、得意分野がありますので、ご興味に合せて先輩ドクターから話を聞いたり、症例検討を行います。小児歯科をずっと歩まれてきた先生、矯正の先生、インプラントが得意な先生、歯周外科ができる先生等、様々な先生方と交流できる環境です。また年に1度~2度法人全体勉強会を行っております。ドクター、DH、DAの交流の場になる他、テーマに対する考察、症例発表、講師を招いての講演等、医院とは異なる雰囲気での勉強ができます。

14、カウンセリング技術のアップ

入職はじめは、不足している技術を高めて頂くことが最優先になると思いますが、傍らで先輩ドクターでのカウンセリング技術を学んでいただけたら良いと思います。やはり保険診療には限界がありますので、どういう点で自費が良いのかをしっかりと把握し、患者様にとって最適な治療法を提供できるようになる事を目標とします。

15、ゆとりのある診療時間と担当制

新生会では、通常30分に1人の割合で治療を行っており、説明の時間と治療の時間でゆとりを持たせています。先輩ドクターからの指示の元、確実に治療を行い、フィードバックしてもらいやすい環境です。

16、各人能力に合わせた指導

臨床研修が終了された方でも、能力は異なります。各人のペースと能力に合わせ、先輩ドクターが指示していきますので、1歩1歩着実に勉強して行っていただければ構いません。

17、働き方はご自身次第

常勤での勤務でも構いませんし、大学での勉強を続けられている方や、他の医院で働かれる予定の先生もいらっしゃると思います。当方では、週1日からの勤務でも大丈夫です。現在も臨床研修後、週1日にて勤務されている先生がいらっしゃいます。

募集要項

給与
  • 研修医終了後の臨床経験によって固定給を定める
  • ①臨床経験1年目;固定給25万円
  • ②臨床経験2年目;固定給30万円(売り上げが固定給をを上回った場合半期に一度ボーナスあり)
  • ③臨床経験3年目;固定給35万円(売り上げが固定給をを上回った場合半期に一度ボーナスあり)
  • ④臨床経験4年目;固定給40万円(売り上げが固定給をを上回った場合半期に一度ボーナスあり)
  • ⑤臨床経験5年目以上;固定給+半期に一度ボーナス(売り上げが固定給をを上回った場合半期に一度ボーナスあり)
  • ※1か月23日勤務
ボーナスの計算方法
  • ①保険21%、自費27%で計算し、固定給より多い場合はボーナスとして支給
  • ②自費の歩合が売り上げに連動
    • 600万円~1200万円 30%
    • 1200万円~1800万円 33%
    • 1800万円~2100万円 36%
採用について
  • ①3か月の試用期間あり
  • ②臨床経験5年以上の固定給は経験、経歴を考慮に入れて3か月の試用期間後に正式決定
その他
  • ①院長には院長手当月10万円あり
  • ②各医院の売り上げ達成の場合は報奨金あり(半期の総売り上げの1%をボーナスとして自費の売り上げに応じてドクターに分配)
  • ③売り上げ達成の医院は海外旅行あり。
  • ④在職年数に応じて研修会、勉強会の補助あり
    • 1年在職後10%
    • 2年在職後20%
    • 3年在職後30%
    • 4年在職後40%
    • 5年在職後以上50%
    • ※1年限度額50万円まで
  • ⑤当法人が出てほしい研修会は全額医療法人が研修費負担
  • ⑥有給休暇あり
    • 半年勤務後初年度10日
    • 以降10年目まで1年につき1日ずつ増加
    • 最高20日まで
    • 次年度に繰り越し制度有(ただし1年分まで)
  • ⑦2カ月に一度勉強会あり
  • ⑧半年に一度、医療法人全体の研修会あり

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